你说的我都赞同。
但我经历过一个很怪的阶段,我以前有个manager,就喜欢大家背后挑拨,喜欢卡着别人干活的时间,喜欢能说的,完全不原谅过错。后来大家为了推卸责任,不得不拼命澄清自己,指责别人。
后来突然re-organize,换了一个老板,下面还是同样的人,但作风不同,整个风气就不同了,找谁都能得到帮助,project上面有什么错,相关的人都是把责任往自己身上揽,然后一起加班连夜改。我们现在的信任,是那种可以把背完全交给对方的程度。
在一个团体里面,有时候你是什么样的人,不代表你真的能够做到你想要的事情。有小人,你再伟大,也无法共事。要么你挤走他,要么他挤走你。
随从性
所有跟帖:
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职场情况复杂时,要学学变色龙
-怪哉-
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07/20/2014 postreply
06:29:31
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是这样,不过变颜色很累的
-慧惠-
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07/20/2014 postreply
06:43:33
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对对对,我也是这样。其实这种情况下一个有水平的老板最重要
-arcsigh-
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07/20/2014 postreply
07:15:24
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:) 也是因为咱俩死活不愿意改自己,就只能改老板
-慧惠-
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07/20/2014 postreply
07:40:16
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我觉得改变他人几乎是不可能的,除非当事人自己主动去改变。
-小谋-
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07/20/2014 postreply
08:01:33
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是,我说的‘改’是‘换老板’的意思
-慧惠-
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07/20/2014 postreply
08:06:29
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Can't agree more :-)
-arcsigh-
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07/20/2014 postreply
09:08:16
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拼命点头!不过你说的,我以前还真没有明确意识到
-慧惠-
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07/20/2014 postreply
09:47:46
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是的,虽说打工是为了挣钱,但必尽是每天要花8小时的东西,可以的话还是尽量不要扭曲自己 :-)
-arcsigh-
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07/20/2014 postreply
14:10:48
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哈哈,我经过你说的情况,好像我们以前在一个公司似的。
-小谋-
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07/20/2014 postreply
07:39:51
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你后来怎么办?
-慧惠-
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07/20/2014 postreply
07:44:27
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后来公司大改组,原来的头都被lay off了
-小谋-
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07/20/2014 postreply
07:52:49