别的都同意，不过高技术的不做管理，不会在裁员里首当其冲。裁员的一般是不出活的，管理人员被裁员的也很多

毕竟工资高的话才一个顶两个。我们那里有个老员工，他想退休就是退不了，部门死活留着他，虽然大家都有裁员的指标。没办法，多年的经验，人老实肯干，好用啊

所有跟帖： 

• 顶。 -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 08:15:12

• 我们必须学会全面地看问题 -美国老土- ♂ (367 bytes) () 07/18/2014 postreply 08:33:36

• 在现在这样的资本主义社会里，还是要看清楚自己所在公司在哪个business cycle,自己所在部门又在哪里，如果战略调整的话会 -asd_123- ♀ (69 bytes) () 07/18/2014 postreply 09:13:47

• 你说得有理，我在写这个帖子时觉得一两句话说不清，于是给自己留了个尾巴，加了个“多半”。 -废话多多- ♀ (1227 bytes) () 07/18/2014 postreply 10:45:05

• 严重同意＂以技术为主，做一点管理，干活时有帮忙的，裁员时有垫底的，大概是最理想的处境。＂ -JJGL- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 11:36:48

• Absolutely Agree! -美国老土- ♂ (280 bytes) () 07/18/2014 postreply 11:43:47

• 我就受不了老在同一个部门干同样的活儿。 -小谋- ♀ (0 bytes) () 07/19/2014 postreply 15:58:59