公司内部申请工作的问题-update

查过了， 在面试等等开始之前， HR要先和current manager 和department leader 确认 eligibility to transfer。相当于八字还没一撇得时候己要各级老板知道了。唉， 这样得话还是算了。 谢谢各位。

 

所有跟帖： 

• 你太多心了 -多年以前- ♂ (701 bytes) () 07/09/2014 postreply 18:10:34

• 我不多心。 -白天的猫眼- ♀ (961 bytes) () 07/09/2014 postreply 19:06:30

• 我说的多心有两个意思 -多年以前- ♂ (710 bytes) () 07/09/2014 postreply 19:25:03

• 这个没经验。但我要是你，就先跟那个hiring manager 联系，这是最先要考虑的。 -多哥- ♀ (856 bytes) () 07/09/2014 postreply 18:24:35

• 应该先和你现在的老板谈通，你为什么要申请那份工作，争取他支持 -by心言- ♂ (256 bytes) () 07/09/2014 postreply 18:26:59

• 你是说在申请之前就跟直接老板说吗？还是等面试什么差不多了再说？ -白天的猫眼- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 18:56:22

• 你应该申请前就是现在老板说，如果这是个升迁的机会，他会帮你 -by心言- ♂ (245 bytes) () 07/09/2014 postreply 19:19:55

• 现在说，如果申请不到的话，不是给老板留下你反正干不长了的印象吗？ -白天的猫眼- ♀ (298 bytes) () 07/09/2014 postreply 19:33:48

• HIRING MANAGER几乎肯定会问你现在老板，特别是他想要你的话 -by心言- ♂ (244 bytes) () 07/09/2014 postreply 20:09:56

• 老美的文化，如果你私底下和他谈，他不会和他的老板去谈的。但 -多哥- ♀ (154 bytes) () 07/10/2014 postreply 08:30:58

• 可以和新老板说，如果他觉得有必要，能不能在他和现老板谈之前，让我先去和现老板谈 -凤姐虎弟- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 10:10:02

• 不敢苟同。这个要看他的老板和他的关系。照你说的途径，变量太多。 -多哥- ♀ (485 bytes) () 07/09/2014 postreply 19:41:52

• 如果拿不到这个工作，以后还要不要在这个公司呆? -by心言- ♂ (373 bytes) () 07/09/2014 postreply 20:04:44

• 我的意思：这种情况首先跟要人部门私下探风比较好，掂量自己有无把握再论其它。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 20:30:16

• 这要看这俩部门经理关系怎样 -by心言- ♂ (709 bytes) () 07/09/2014 postreply 21:31:55

• the only risk is you make the shortlist but do not get the offer -usinca- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 11:36:03

• 面完后如果感觉好，就说希望能自己先跟现老板打招呼。上进为公司多做贡献是你最好的借口。要很小心。 -usinca- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 11:46:38

• 在我们公司想跳槽是正常可以理解的。都是人往高处走。别的部门也会第一时间联系这边聊的。所以先报备是一定的。 -Fay大道- ♀ (0 bytes) () 07/15/2014 postreply 18:13:51