感谢跟帖的网友对我的建议，太珍贵了。
我也接着贡献一下目前的情况，给网友们参考。
有些网友认为我的要求可能高了。其实真的没有。三年前我来温哥华，一切从头开始，自然不能期望高。另外单亲，稳定感相当重要。不到万不得已，绝不能轻易换地换工作。 事实为证，在公司和我谈崩了的第二天，公司就挂出了招聘广告。半个月过去了，目前尚且无人应聘。
有个公司的员工私下问我这是怎么一回事。我说，很多人对财会不了解，以为是个人就会做。但凡是技术活，就分三六九等。到了象我这样，需要从无到有，建立维持和更新四五个公司的报表，需要掌握的会计知识职能，就不是初级会计能够完成的。根据经验和教育程度，会计薪酬是有市场的大致标准的。 不怕不识货，就怕货比货。公司以现在的招聘条件招募的会计，水平和我平齐的可能性接近于零。
当然，既然已经谈好，彼此就要往前走。我和公司处在同样的时间起跑线上。我给公司两个月的时间来招募和培训新人，已经是对公司的诚意和配合。我也给自己留了两个月的缓冲期。
因为我找新工作的速度太快，我一时也没有办法适应。Canada Day 假期我几乎一天都没有休息，在赶写讲义和幻听片。 我这周就开始上培训课。 课在上午。一周两次。
我给上司打电话通知我的新工作要求，上司不满：“你现在的工作还没有完全辞掉呢，你就开始新工作了。”
我语重心长：“我不觉得我提的薪酬要求过分，但是公司完全不考虑。这样，公司和我都要面临过渡期。我愿意好好配合公司过渡，也希望公司能协助我过渡。我的新公司课表，要配合学生和另一个培训师的时间表，不是我一个人能够决定的。 我因为培训，少给公司工作的时间，可以在晚上和周末补回来。在三年前，我进公司的时候，公司政策是，加班不给薪，给补时间。事实上，我因为项目，加了这么多班，也从来没有要求公司给我补。不知道公司是不是愿意坐下来，看看应该补给我的加班时间，是不是远比我现在的培训时间多。如果公司实在不能接受，我也愿意立即离职。其实，我现在为公司服务的时间不是重要的，重要的是把所有工作整理清楚干净，利于交接。”这短话结束后，上司不再要求我的工作时间了。
但是，我现在的生活，比以前要忙多了。
我做事情清楚仔细，准备现在公司的交接也是有条不紊，按照时间表往前走。
我退出了现在公司的项目。但是项目中有涉及到经济分析的内容，顾问要求我还要参与。经过公司的允许，我同意还在这一块进行服务。
我新的公司，因为我还不能全职，除了每周上两堂培训课，就是周末做一些工作。大多数晚上和周末，都在写讲义备课。
因为有自己做的市场内容，而我准备和国内的一家公司谈合作，我也在忙着写商业企划书以及和团队沟通。十天后，我带着孩子回国三周。原本计划好的度假，变成了半工作的性质。
在目前的公司，仿佛没有发生我要离职这回事。有一个员工猜度招募不到新人的可能。我说，凡是合同，就没有不可谈的。但是这种事情，由势不由人哪。
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