用美人的话是，不fit in。 要改善，他们最反感这个，继续下去他们会在适当时候让你走人。是工作

圈子不是工作能力决定留谁不留谁。先找某个人建立友好关系，由那个人为你说话。你总会发现比较nice 的人。

所有跟帖： 

• Really?"是工作圈子不是工作能力决定留谁不留谁。"? -March5- ♀ (74 bytes) () 06/22/2014 postreply 08:14:41

• 当然！这是常识！ -数据分析- ♂ (143 bytes) () 06/22/2014 postreply 08:19:15

• 公司状况好时无所谓，就是被孤立难受点，一旦公司裁人啥的，就是第一个走的 -tuzhirong- ♀ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 08:50:52

• 不可能，第一个被裁的往往是最不能出活的。否则把出活的弄走老板自己干活啊？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 10:18:49

• 看工作性质 -数据分析- ♂ (188 bytes) () 06/22/2014 postreply 13:34:37

• 举个例子说明，技术三分即可以胜任，一个人五分，另一个六分，如果后者不fit in，则该走人。那五 -笑薇.- ♀ (72 bytes) () 06/22/2014 postreply 19:24:22

• 那当然。不过6分的技术干吗去干三分的活。现实中个人的工作能力还是差很多的。另外不爱聊天不一定是不fit in,满嘴跑马的可能反而 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 20:27:42