小startup公司人际危机，同事被炒，怎么回事啊？（2）

昨天发贴，感谢各位建议。我想了一天，决定主动出击，刚刚给CTO发个EMAIL，提出转成公司的CONTRACTOR。我觉得EMAIL写的还算礼貌和尊重，大家帮我读读，有没有不对味道的地方。老印是公司全职员工，雇佣不到一个月，没有警告，就被解雇，决定太情绪话。唇亡齿寒，我不表示一下，他们更不会反省。我的逻辑是，自然公司全职员工，还没有CONTRACTOR的待遇，我就要求做CONTRACTOR好了，合同结束走人，总比被开除，要少去很多压力和屈辱。他无外乎顺水推舟，让我做CONTRACTOR。因为我提出按项目收费，就可以天天在家干活了，自在一天是一天。他要是挽留我继续做全职，就必须拿出个态度，起码要口头表示，以后不能无预警开除我。他要是因为我的这个提议，把我开除了，说明他们都疯了，我早死早托生，早点离开他们就对了。三种可能都有利。要是CEO决意要求CTO挽留我，嘿嘿，我不会轻易答应的，两边夹击，让CTO好好反省反省。

EMAIL没有粘贴上来，就免了。

所有跟帖： 

• 给CTO的EMAIL终于被贴上了 -破棉袄- ♀ (1168 bytes) () 06/05/2014 postreply 22:49:10

• 感谢建议，EMAIL已经发走了，估计CTO自己决定不了，让他和CEO去谈，我等信 -破棉袄- ♀ (0 bytes) () 06/05/2014 postreply 22:59:09

• 大公司混过两家，更不喜欢大公司的文化。最喜欢做CONSULTING，但是活并不是总有 -破棉袄- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:55:28

• 写的比较差，而且显出高度缺乏对公司的兴趣（你心里就是缺乏也不能说出来啊！！） -mickey222- ♀ (77 bytes) () 06/06/2014 postreply 03:47:43

• 顶Mickey。LZ英语写作水平有限，而且喜欢琢磨人家，不会跟人沟通，不改的话，以后路子越走越窄。 -知人知面- ♂ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 08:05:02

• 感谢建议，交流能力是吃亏所在。但是我自己必须维护我自己的利益，雇主必须理解，否则散伙 -破棉袄- ♀ (62 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:01:35

• 15年10个公司？你是不是遇到一点点事立马就跑？而不是想怎么去解决问题或者利用这样 -mickey222- ♀ (116 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:12:27

• 硅谷就是靠我们这样的人兴旺的 -破棉袄- ♀ (131 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:30:43

• 哈哈，同意，不过看来你自己没有因此兴旺起来啊。。。不思考一下为甚么吗？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:33:34

• 什么就自己兴旺啊？我健康的活着，干自己感兴趣的工作，很满足。这家不行就去下家 -破棉袄- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:53:26

• 你是不是觉得自己挺聪明的？ -pink侠- ♀ (59 bytes) () 06/06/2014 postreply 06:17:42

• no zuo no si. 有技在身，怕什么。 -LittleHer- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 06:22:24

• 楼主像梁山好汉，路见不平一声吼：）建议找定下家以后再辞职，没必要play games -tuzhirong- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 07:14:25

• 我刚工作7周，现在就走，不太好解释这段经历，改称CONTRACTOR，就顺理成章了 -破棉袄- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:05:09

• 这不是一厢情愿的事，不是你想改就该的，你和CEO交情够吗？刚去七周就这么大问题，是不是也该 -笑薇.- ♀ (65 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:16:30

• 笑薇:我也是没有办法，才来问问的。你别拿出一副HR经历的姿态，好不？ -破棉袄- ♀ (205 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:23:57

• 可能我说的不那么让你感到悦耳，确是事实。大些的专业公司都会这样考虑的。 -笑薇.- ♀ (193 bytes) () 06/06/2014 postreply 13:38:48

• 哦，只是看着老板对你挺好，觉得可以留，印度哥们的事和你也没多大关系 -tuzhirong- ♀ (36 bytes) () 06/06/2014 postreply 10:03:05

• 认为你目的不明确，你先前说你比CTO 重要，看来并不如此。为什么不找其他路，何必提出 -笑薇.- ♀ (83 bytes) () 06/06/2014 postreply 07:14:36

• 从来没说过自己比CTO重要 -破棉袄- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:03:00

• 你在上一个贴里说的，当我问你在CEO眼里你和CTO 谁更重要。查查看。不过15年换10个老板要考虑 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:12:39

• 姐：你问我走一个人是谁，我说是我。小误会。硅谷雇员平均雇佣期是11个月，我再平均数上 -破棉袄- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:26:32

• 回复：姐：你问我走一个人是谁，我说是我。小误会。硅谷雇员平均雇佣期是11个月，我再平均数上 -xz10620- ♀ (16 bytes) () 06/06/2014 postreply 11:44:49

• 谢谢你的解释。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 13:33:26

• 好像不论全职还是合同都可以随时走人。有明白的可以解释一下吗？ -taoqibao- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 07:38:59

• 现在很多全职的雇佣合同也是at will的，雇主随时可以解聘 -asd_123- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 07:57:01

• 有根本区别！ -数据分析- ♂ (176 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:09:50

• 想转就能转么，这么自由？ -emplid- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:23:33

• 想转就能转么，这么自由？ -emplid- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:23:34

• 哈哈。这是典型的不懂世事的愣头青想法。 -蒙得- ♂ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 10:51:26

• 不明智。 千万别发邮件。 冷处理。 -小三儿她姐- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 12:31:25

• 看得出你蛮有工作能力的 -怪哉- ♂ (46 bytes) () 06/06/2014 postreply 12:35:55

• 我的看法 -Etornado- ♂ (884 bytes) () 06/06/2014 postreply 13:09:18

• 你说得有道理，有帮助。某些看法和我上头给他的留言有类似之处。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 14:01:59

• 他工作15年了，至少40不到点，我说他写的差，主要不是语言，更重要的是他想说什么 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 14:58:26