你问别人被开的原因目的何在?是我的话我会

是我的话我不会问,倒是会告诉老板那位同事的走令我很concern,从而希望老板给我及时指出我是否on the right track等等。老板有责任给属下clear direction和feedback。届时他愿意告诉你真实愿因就听,不愿自己也不要为此bother。有时候HR会建议多说无益的。

我还会平时和老板多沟通,保持一周一次1-on-1。如果那个人是在老板团队里的,只要不涉及ethical issue,一般老板都是主动告诉我谁谁怎么啦,有什么issue,为什么被开等等。老板有时候也需要let it out 不是?

希望有帮助!祝好运!

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