人在宾州，大学里stuff工作6年一切正常。去年底换了新supervisor ,老 处女（她的性生活和你的工作无关），
大家都知道她人很mean （谁是大家？除非你有张三李四同意为你作证，泛泛的一个“大家”可能适得其反，造成你利用舆论的印象。）.
刚来就感觉她想赶我走，处处刁难 （你有文字事实记载没有？）
原来她部门的一个中国女孩也被她天天说坏话给赶走了，这女孩和他工 作没有任何交集 （这女孩和你的下岗也没有任何交集）。
相处这几个月中她在工作说谎 （你有文字记载没有？），咆哮（你有文字记载没有？），规定不能看中文网 （法坛老猫已经回答过： http://bbs.wenxuecity.com/law/148740.html ，）违反就fire.
最近她以我的职位要和别的职位合并为理由，把我给 lay off. 想让她认 识的一个part time美国 男来取代我。
我想相学校反映，但学校给的package还不错。学校给我 的也是保密合 同，就是规定好多不能告的规定。（鱼与熊掌，不可兼得。）
假如我向学校反映，她能 撤销给我的lay off 和 package，换 成fire 来 报复我么？ （查一下员工手册，有的单位即使是开除人，也有一定的员工福利。）
现在还没签合同。虽然我无过错，但她也就我一个下属 ，很多东西无人可证，况且宾州fire or lay off 不需要理由。（你已经回答了自己的问题。）
从你的帖子来看唯一可以和人事讨论的条件是你的职位成了半职而换人，如果你愿意做半职，可否接着聘你，但学校可以用 over qualify 来拒绝你。
从前6年中工作一切正常，失去工作的心情可以理解。但告状的目的是什么？如果你有明确的目的，不如坐下来和HR谈判，争取更多的福利。告你头儿对你处理不公，需要更多的证据，从你帖中的叙述多半行不通。
