我在现在的公司工作很多年了。每年的工作表现鉴定都是最高一档 “达到或超过预期 ”。去年也一样。所以知道我没有加薪的时候还以为大概大家都没有，但后来听说不是这样。
加薪的那位刚来2年，一个表面上待人亲切，谦虚，幽默，工作主动的巴西人。但接触下来发现他的为人其实非常aggressive。比如，头儿发给我一个项目，一直也是我的工作范畴，但只要邮件copy了他，其实只是让他知道的意思，他就理所当然拿过来赶在我做完之前交上去。或者一个我负责的项目，已经做了90%，在他主动要求下让他帮忙做了另外10%，他就立刻向所有相关人员群发邮件介绍该项目，一幅项目主管的姿态。他干活很快但很粗糙，我经常能发现错误。但每次他都可以利用他的魅力让别人帮他遮掩过去。所以大头对他印象很好。
后来我尽量不让他介入我的项目，他就装作开玩笑地跟其他头儿们说我一个人是一个独立部门，在干什么都不让人知道。我也曾经要求大头明确划分我们的工作范畴，但他并不认真对待我的要求。
此人也会私下对我说一些很mean的话。比如在知道我学历比他高之后经常问我个问题，然后等我回答之后再阴阳怪气地说 "she knows it all".
我觉得这样很不公平，但不知道怎样改善我的处境。因为大头喜欢他，去大头那里告状不一定会有效，还可能背上在同事背后捅刀子的名声。这公司是家族企业，管理不正规，也没有 HR。怎么样才能保护自己，得到应得的credit呢？
