笨人职场纠结，请高手掌眼

背景介绍 : 我在一家欧洲公司，工会力量强大，说是不可以因为员工competence 问题开除人。因为资历稍长，总是给新人做coaching, 这一点在工作时间计划时也由经理认可大概10%的时间为同组成员回答问题。现在工作的部门鼓吹knowlege sharing. 

 

今天被经理叫去谈话，主要问我对同组内另一个同事A的看法。

 

A来公司四年，是作为Senior Developer被前任经理招进来的。但一直无法独立做项目，组内的同事被他问了个遍，也经常找我问各种问题。实话说问题都很低级。

 

现任经理是两年前前任经理高升后组内提拔上来的，对A应该很了解了。今天先问我对于A一直问问题怎么看。我回答‘A不会问相同的问题，他的问题在进步。’ 然后又问我是不是工作时间被占用。 我回答‘鉴于我的10%时间计划是做coaching，没有超出这个范围’ 经理马上说他认为我的项目delivery都很好，质量和效率都达标。最后他希望一旦我觉得工作因为A的频频问问题被打扰一定要告诉他。我回答一旦这样我会和经理联系。

 

本人头脑简单，请大家分析，这是经理在搜集证据开人的节奏吗？怎么不被卷入？

所有跟帖： 

• 美国也有类似问题，看个人理解而定 -qqwechat- ♂ (0 bytes) () 03/25/2014 postreply 12:33:32

• 嘟嘟说的很好啊，该向你学习 -P.R.I- ♀ (0 bytes) () 03/25/2014 postreply 12:36:07

• 你说的很好啊，即表明了自己出了力,又对同事客观的评价。 -130131- ♀ (0 bytes) () 03/25/2014 postreply 13:07:36

• 我也没什么好主意。这种经理非常的不professional，不是个好东西。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 03/25/2014 postreply 21:13:44

• 通常也就是人们常说的那种 啊狮吼，要小心。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 03/25/2014 postreply 21:15:09

• 多谢提醒。这种担心掉坑里的感觉真心郁闷啊 -何马圆嘟嘟- ♀ (0 bytes) () 03/26/2014 postreply 12:32:10

• 这个世界就是这样子，好人斗不过坏人。这种啊狮吼在工作场所中居于这类地位， -多哥- ♀ (780 bytes) () 03/26/2014 postreply 18:47:04

• 你要是不顺着说， 老板岂不觉得你同他不是一路的？ 况且你同事也很有问题呀？ -changgong- ♂ (198 bytes) () 03/26/2014 postreply 21:06:47