你的贴没能看得很明白

假定你进公司的薪水是16万，奖金link to base salary，那每年增加1，2万，就是每年增加5-10%，要不了几年下来，就是赶超你们executive leadership的节奏。或者，你们的奖金是link to profit sharing，在你的case里，貌似更合理些。但profit sharing是一辆停不下来的火车，考虑到inflation因素，只有一年比一年的期望值高。再考虑到市场萎缩，老板的压力会很大，这也解释了他为什么给你压力 -- 如果公司给他压力，没可能他自己一个人顶着，然后翅膀下面cover着你。而如果profit sharing萎缩，那大家都要做好compensation缩水的准备。
老板只加奖金，不加底薪，一般我会理解成对方想留住你，又不想成了你的嫁衣裳，同时可能没有适合你的上升空间。如果你们的业务不增反减，老板给自己员工申请升职的难度会更大。如果是我，我会同老板好好谈一次，把整个公司/市场/team的大小环境，revenue comittment/challenges，都了解清楚，而不仅仅是谈个人要求，然后，再作何去何从的考虑。但有一点是肯定的，没有人的薪水/将金能只涨不降，Bill Gates也有大年小年。感觉你们老板人不错的。

所有跟帖： 

• 我们奖金和工资不挂钩。 每年都是个整数， 有时候多点， 有时候少点。 -wangneed- ♀ (36 bytes) () 03/08/2014 postreply 15:46:54

• thanks for sharing the addt'l info -veggiedoggie- ♀ (283 bytes) () 03/08/2014 postreply 16:06:26

• 菜菜子，大写2看你没看错啊。你挺懂事地。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 03/08/2014 postreply 19:40:08