你完全可以提出工资调整问题。要注意的是为什么你认为工资该涨。通常是以下几点，

一你的责任在增加，而，需要投入更多的时间。不建议说你在underpay，因为这么说是在强调你的工资低是别人的错造成，一下就会使得谈判进入僵局，你的目的是让他们match 而不是说因为某位领导的错误导致你的薪水低，而现在我给你们一个修正错误的机会。一定不能这样讲，让对方对某个错误决定承担责任，绝对不是有效技巧。你当然可以提你外边的offer，这样更会使得他们知道要想留住你就要提薪水。