非也。

一般老板的心态都是希望把工资压低，然后才可以鞭策你卖力的干活，干得好的话再慢慢给你涨工资。这是胡罗不加大棒子的把戏，一下把工资提到这个band的高端，老板就没得玩了。要嘛给你升级，要嘛你不爽就走人，这些都不是老板在短期内希望看到的。

微调有可能，但是还差得远了。这时就要看priority在哪里了？

所有跟帖： 

• 也不会。一开始招人把工资压太低，进来就不高兴不是，还不如就给个合理些的 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/23/2013 postreply 17:50:12

• 愿者上钩。 -sigma- ♂ (79 bytes) () 11/23/2013 postreply 18:00:39

• 所以可以谈判嘛。她可能就是应聘中比别人强很多的。要不是复出，懒得找工作，能力强的谁会去找这么低工资的工作呢？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/23/2013 postreply 18:02:19

• 没说不能谈啊。 -sigma- ♂ (143 bytes) () 11/23/2013 postreply 19:00:16

• 回复：没说不能谈啊。 -老留- ♂ (29 bytes) () 11/25/2013 postreply 10:26:37