最近接到通知,年底要出报表,各大部门准备裁员。今年请的几个都是试用期快满的时候,找个借口就开了,跟季节工毫无分别。公司倒是省了不少钱,人事忙得直跳脚,同样的职位隔几个月,就要招一次。
11月裁员高峰期。人手一裁,公司账面有盈余,股票就涨了,那些CEO 就可以去度假。老俗见过director, manager的简历牛皮哄哄,说没也就没了。这年头薪水低才是王道啊。
corporation跟国家一样,上层建筑决定一切。想往上走拿高薪,一定要有裙带关系。因为是跨国公司,老俗搜过公司的工资价比,真的就像金字塔一样。拿低薪水的最多 (基本有色), 往上走就越来越白了。
作为第一代移民,又受过良好的教育,即使一口流利的英语法语,还是清楚地知道平凡是福。职场有太多的潜规则,不能僭越。
11月年报, 裁员高峰期
所有跟帖:
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真恶劣,赶着年关时裁。顶平安是福。
-废话多多-
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11/10/2013 postreply
08:13:43
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11月的确是裁员高峰期,越是大公司越是这样
-arcsigh-
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11/10/2013 postreply
08:45:00
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说的对,读后几点感想。
-朱珠儿-
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11/10/2013 postreply
13:11:14
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对哦,说到我心坎里去了
-P.R.I-
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11/10/2013 postreply
13:49:20
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你说得对。有机会干吗不试,最终走路的话也多点东西在简历上。人就一辈子,喜欢闯的就不要怕
-Manymore-
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11/10/2013 postreply
14:17:11
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被裁的一般自己不干活。好的working manager/director很少被裁
-Manymore-
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11/10/2013 postreply
14:13:41
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确实是越往上越白。白人升职还是容易很多
-Manymore-
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11/10/2013 postreply
14:14:54
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感恩节前裁员,是满残酷的
-胡说之-
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11/10/2013 postreply
14:25:28