嗯，我能理解在个新地方碰上这样难伺候的上司确实很demotivated

稍微多说几句，个人感觉仅供参考。

如果你能够或者愿意再次跳槽的话最好现在就开始行动起来。宜未雨稠缪戒临渴掘井，宁可找了以后放弃的。

上面废话多多说的里面有一个非常正确，你需要找到一个mentor，其实就是所谓公司里的靠山。有个有力人物给你做靠山的话境遇会好很多。
这是你在这个公司里混下去必须的。

你们director可以成为mentor，前提是，这个人必须在公司里有实力，同时这人需要能够听你说话。后者你似乎已经得到了这个机会，
接下来你似乎要确认前者。这个可以通过他的日常工作和他人评价得出结论。

在具体和他谈的过程中，个人感觉“示强”不一定是个好主意 - 因为他要和你谈是因为知道你哭了，而且有不满的因素。在这种情况下突然示强表现自己的能干反而会给对方不协和不真诚的感觉。真诚，是一种很需要让人感觉到的品质。

我认为在这种特定情况下面，以退为进或者说“示弱”可能会取得更好的效果。因为你的目标不是马上获得换上司的许可，也不是仅仅诉诉苦水，而是要逐渐让你director成为你的靠山。为了达到这一目标，适当表现出软弱一面（注意不是工作能力差）会有更好效果，也符合对方对你的心理期待。

套用一句老掉牙的老话，女性的眼泪往往是更好的武器。虽然很多人可能听了不舒服，确是事实。

所有跟帖： 

• 本想讨论职场流泪，不切题没说，正好借你的帖说两句： -废话多多- ♀ (640 bytes) () 09/30/2013 postreply 04:37:31

• Director 是我们部门在这个国家得最高职位，我之前有想说找机会看能不能让他做mentor. -爱吃爱吃- ♀ (449 bytes) () 09/30/2013 postreply 10:49:54

• 有关职场示弱： -废话多多- ♀ (277 bytes) () 09/30/2013 postreply 12:39:19

• 我来晚了, 也没有职场经验 -阿西- ♀ (423 bytes) () 02/28/2014 postreply 12:33:57