同意您说的她是想给我下马威。打算最多在这呆一年。就算现在不走的话。

估计她是巴不得我走的。但这不全由她。

1. 真心实意地跟她沟通：约时间面谈, 把Review一条条解释清楚，最好把D都改成C。我觉得Email备份一般没用（除非你想大闹），那样她更加不信任你 。关于‘不follow instructions’这条，可以说不是你的本意，问她如何Improve。－

不认为她会把D改C。但我想发给她一email说明没miss deadline.‘不follow instructions’这条我明确告诉过她，不是我认为filing documents不重要。只是实在没时间。问她可否等到when things slow down.



2. 从今以后事事向她请教，Deadline太紧就向她抱怨，共同商量对策。政府部门应该是个挺舒服的地方，干嘛那么玩命干？－

我是事事向她请教。这是她希望我做的。但有时去请教她，她又会说，这是你的“responsibility".而且她对我做的这摊并不熟悉。跟她谈过手上事情太多，同时meet dealines 有困难。问她有无哪项可延后。答案是no.说来您不信，我现在比以前在私营企业还忙。事情简单但繁琐。特别是有个没事找事的老板。



3. 拜招你进来的大老板为Mentor，跟他聊Career Development，争取 Soft Skills 的培训机会。给他印象你技术上是大拿，而且很有追求，是值得培养的。

－这个建议很好。但看来她已恶人先告状，在大老板面前说了我不少坏话。



4. 小老板人品不好，到时候自会有报应。你是新人，最好不要去当那个出头鸟。

－同意。很奇怪为何没人file complaint against她。我觉得这跟她的老板对她的纵容有关。有一以前在她手下工作的人说，跟她有daily clashes. 但她认为我老板对我更harsh.


5. 凡事往好处想，当阿Q。为这些烂事睡不好觉不值得。这条我要跟你共勉。

－谢谢。我也在努力。