水平一般的领导越发需要下属的尊重。我感觉你以前的 ‘忍气吞声,步步退让’ 其实是按她要求把工作做好,都是独立完成任务,并没表现出对她的尊重。她这个Review估计是想给你下马威,立规矩,不见得一定要赶人。建议你
1. 真心实意地跟她沟通:约时间面谈, 把Review一条条解释清楚,最好把D都改成C。我觉得Email备份一般没用(除非你想大闹),那样她更加不信任你 。关于‘不follow instructions’这条,可以说不是你的本意,问她如何Improve。
2. 从今以后事事向她请教,Deadline太紧就向她抱怨,共同商量对策。政府部门应该是个挺舒服的地方,干嘛那么玩命干?
3. 拜招你进来的大老板为Mentor,跟他聊Career Development,争取 Soft Skills 的培训机会。给他印象你技术上是大拿,而且很有追求,是值得培养的。
4. 小老板人品不好,到时候自会有报应。你是新人,最好不要去当那个出头鸟。
5. 凡事往好处想,当阿Q。为这些烂事睡不好觉不值得。这条我要跟你共勉。
如果你想在政府部门做下去,就要服小老板的管。过两年再伺机内部调动。
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同意您说的她是想给我下马威。打算最多在这呆一年。就算现在不走的话。
-hdjw-
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08/26/2013 postreply
11:14:21