新的评估程序

我们公司新的PERFORMANCE REVIEW 由员工自己评估，自己举例证明。然后由老板EDIT 员工的评估，修正这个EVALUATION 。最后员工签字存档。

基本上，我们这种人肯定是追求EXCEED 吧？让老板说好办，让我自己评，难道也写EXCEED 吗？老中还是谦虚低调。我怎么觉得不好意思这么赤裸裸地写自己呢？但是说MEET说又怕老板顺水推舟，自己吃亏。


 

所有跟帖： 

• 这个东东不错，要我就把自己写得天花乱坠地滴，反正最终大家每年都加一样多人工 -俗世痴- ♂ (0 bytes) () 07/26/2013 postreply 18:26:29

• Always Exceed！It won't hurt. -Pink侠- ♀ (0 bytes) () 07/26/2013 postreply 18:42:43

• 請大家注意。。 -lgyn- ♀ (520 bytes) () 07/27/2013 postreply 03:07:30

• 那她就算不打满分，你给的分是不是还是一样的呢？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 07/26/2013 postreply 21:49:31

• 老實說，因為她給自己全打滿分，我還特別將幾個1分改成2分，但是， -lgyn- ♀ (40 bytes) () 07/27/2013 postreply 01:57:44

• 每个公司用的软件不一样，最高分可高达150% -nowness- ♀ (0 bytes) () 07/26/2013 postreply 21:57:04

• 她不打满分一样走人。 -Pink侠- ♀ (0 bytes) () 07/26/2013 postreply 21:58:48

• 你这个怎么跟我们以前的iLeap系统一样啊。exceed的hr指定不能超过10%。不过比workday还好点。那个还要casca -Kamioka- ♀ (0 bytes) () 07/27/2013 postreply 00:24:22

• Workday还要cascade goal,从CEO的goal里寻找跟你工作相关的蛛丝马迹。都什么人设计的啊！ -Kamioka- ♀ (0 bytes) () 07/27/2013 postreply 00:26:35

• 自己怎么写没用，老板做决定，你有没有exceed his or her expectation. -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 07/27/2013 postreply 07:54:45

• 不是啊，这个EXPECTATION就是自己订的，虽然老板会PROVE，但是自己开头很重要。 -不是坏人- ♀ (0 bytes) () 07/27/2013 postreply 10:01:10

• 是让你揣测老板的要求。你最好自己写之前跟他meet一下然后再写。 -Kamioka- ♀ (0 bytes) () 07/27/2013 postreply 14:40:28