写得真好！一看到你开始同情黑人，我就想，玩了，把私人感情放到公事上了~

来源: wxcclone 于 2013-07-25 16:12:27 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (535 bytes)
本帖于 2013-07-25 18:14:08 时间, 由版主 美国老土 编辑
回答: 经历分享 由 JJGL 于 2013-07-25 15:21:53

还好，最后还是让他走人了~

同意你说的，做manager一定要搞好和自己顶头上司的关系，一旦遇到难题，顶头上司会出面维持你。这个深有体会~

不过，我认为还要和组里的顶梁柱维持良好关系。manager懂技术当然好，可以镇人，但是别把技术活揽到自己身上，技术责任分配出去，让队友去完成。 遇到没有价值的队员，毫不犹豫找理由让他们走，绝不放私人感情。公事就是公事，真的同情，就私下帮助对方找出路。

遇到不靠谱的下属，就想办法让他们走人。。。 workforce reduction 这一招公司砍人常常用~


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