先别急，沉住气，天塌下来有个子高的人在那儿撑着呢。
从你的帖子所说来看，最佳选择是离开。
如果我处于你的境地，我会请律师谈判让公司雷了（lay off) 我。这样做以后找工作不必解释为什么辞职，为什么被解雇等等，而且还有失业救济金，在经济上有个缓冲时间。
如果经济许可，我会马上辞职走人。
选择马上离 开原因是帖子里提到你的身体状况，和任何疾病一样，抑郁症的发生有一定的生理原因，如脑部生化分子水平紊乱。也有一定的诱因。和任何疾病 一样，治疗的方是减少病因，治疗疾病。不知你的工作环境是否是诱因，但这么大的压力肯定对你的抑郁症没好处。离开不良环境，积极治疗疾病。身体好了，以后 工作会顺利的多。
如果马上离开不现实，可以试着做两件事，做完了马上用英文记录下来，以后可能用的着 （从现在开始，做了什么事儿都留个文字记录）。
1.到人事部谈一下案子的进展。电邮和电话联系很容易让一句官腔噎回来，面谈才能达到目的。谈的时候把人事当成知心大姐，征求她的建议，即使你认为她向着你的头儿。问明白：
（1）你的案子处理到什么程度？问的时候别说你对，也别说你错，只是就事论事的问进展。
（2）因为你的案子，年终总结可否由别人来做？得到回答基本是否。但提问的目的不是换人，而是指出现在的头儿可能无法对你做出公正的年终总结。
2. 和你的头儿谈一下年终总评（先写出来，谈的时候心里有底），显摆一下你做了多少工作，对公司贡献有多大。负面事情如告状等等一概不提。目的是让头儿知道，你知道自己有多少实力，他在写总结时要掂量一下。
如果头儿主动提出告状之事，用“今天只谈工作”（I’d like to let you know the work I did last year.) 挡回去。他要非说不可，听着就是了，别回嘴，也别辩解。如果他说出难以应对的话。用“我得想想”（Let me think about it.) 挡回去。
第二种选择做起来不容易，因为谈话时可能对方有许多负面反弹，关键是谈话过程中要沉的住气，说你要说的话，不答你不想答的问题（点点头，“I hear you.”即不失礼，也没同意)。不过也没什么好怕的，大不了是公司解雇了你，请律师基本可以谈成lay off.（我还没听说过没谈成的。）和第一种选择的结果一样。
祝你好运。
