受朋友之托回帖，下面是朋友的建议，可以联系劳工部不平等就业部门投诉

“

如果你被解雇180天之内，可以选择到2个政府专门处理不平等就业机会的机构投诉：

1，如果你公司持有federal government的合同，到劳工部 Office of Federal Compliance 投诉，见链接。也不知道你所处那里，可到网站上联络当地办公室。http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance /pdf/pdfstart.htm。根据你的描述，你相信你遭遇unfair compensation, unfair job assignment, 并且你向公司内部投诉之后，虽然你努力寻找解决方案，但仍被解雇，可能有retaliation的倾向。OFCCP收到你的投诉后即立案调查。
2，如果你公司不持有联邦政府的合同，到U.S. Equal Employment Opportunity Commission投诉，见链接。也是到你当地的办公室。
http://www.eeoc.gov/field/chicago/charge.cfm

如果你的同事有几个都有同样遭遇，可以file class complaint

OFCCP和 EEOC合作，不需要dual file，这样反而延误时间。这2个机构都是protect American worker的。

如 果调查结果是发现公司discriminated & retaliated, 你可以要求1，恢复原职； 2，赔偿所失薪资，福利；3，恢复原始雇佣日期； 如果是EEOC，还可要求punitive damage, 比如精神损害赔偿等等。你想要达到的目标都要列在投诉表上。

好像2个机构的投诉表都可以有中文的，如果英文欠缺一些的话。“

所有跟帖： 

• 这个建议不错，其实你这样一闹腾，B 也颜面尽失。 -团圆- ♀ (0 bytes) () 06/23/2013 postreply 06:40:07