好吧, 就不说这些. 我们的新老板今天刚上任. 说要跟每人谈谈.

了解每个人的特长, skill set啥的. 我到时候该说些啥呢?

所有跟帖： 

• 就说你觉得你现在维护的东西有可以改进的地方。你问老板你如果做如下改进他怎么想。不要明确提credit和visibility -Manymore- ♀ (60 bytes) () 06/17/2013 postreply 23:17:38

• 好, 就照你说的做. -expectingMM- ♀ (0 bytes) () 06/18/2013 postreply 07:32:34

• 改进的地方不是不可说，而是如何说。要说就说你的特长，技能等等，不提别人／别事的缺点，短处。 -废话多多- ♀ (858 bytes) () 06/18/2013 postreply 04:38:29

• 谢谢, 收藏了. -expectingMM- ♀ (0 bytes) () 06/18/2013 postreply 07:32:01

• 对，同样目的，换个角度谈比较好。但妹子对于这位领导，要小心！ -多哥- ♀ (1661 bytes) () 06/18/2013 postreply 14:48:00

• 多歌好! -expectingMM- ♀ (374 bytes) () 06/18/2013 postreply 16:42:18

• 哎呀，看来我的提醒很及时啊！ -多哥- ♀ (505 bytes) () 06/18/2013 postreply 17:14:55

• 对了，有一点忘了说了。如果是一次性的谈心活动， -多哥- ♀ (122 bytes) () 06/18/2013 postreply 17:22:13

• 我们之前的老板是每周搞, 但不是谈心, 是谈项目. 反而是我借机拉两句家常.:) -expectingMM- ♀ (0 bytes) () 06/18/2013 postreply 18:53:50