要加新功能，那就是个新 project。对此，一般领导都是招开班务会，让大家献计献策，并努力综合每个建议的优点，把个人的方案变成集体的智慧结晶。这样，基本能杜绝个人主义倾向，树立良好班风并借此提高项目的成功机率。
对于这位妹子来说，在还不清楚这位领导的办事作风之前，若一定要和领导单独论剑，就要从有利于新功能顺利落成的角度，谈谈对现有程式的如何优化。但很多时候这类建议在制定项目 sope 和确认 activities 的时候提出，是最好时机；一旦建议有效，可纳入日程。
倘若项目计划及时间表业已落成制定，我建议妹子住嘴，以后寻找机会再说。
另外，此类事情大会不讲，却小会单独跟领导提出，聪明的领导也会以其它形式将你的方案递交班务会讨论。无论如何，在领导主持的诸葛亮会议上提出最好，也能培养自己的威望，领导也有机会搞综合；日后对你的奖励，也就师出有名。
妹子的这位领导要和群众单独交流搞一对一的谈心活动，善良的人民群众对此，讲话要小心了！
大多数有才能的人，对领导的这类作风，由于个人英雄主义倾向，会昏了头，会有积极的或正面的感觉印象，觉得对展示自己的雄才大略，是个机会。但对于持这般作风的领导本人，其实不然。这种领导作风，在职业规范上是不提倡的，但也没有明文反对；这类作风，其实是个人利用领导地位玩弄群众不符合职业道德的一种做法，利用群众要求进步的心理，掌握群众个性和作风。对于更好地领导群众，这的确重要，所以没有明文反对；但通过自己的领导地位及群众心理来获得这类信息，极易被误用；这套功夫，是江湖邪门歪道，真正的 professional 是不屑采用的。但对于群众来说，自己的言行在这类领导面前，就要多加小心了，尤其对那些具有雄心大志的革命群众，不要在这类领导面前，过早地暴露自己的”野心。” 据我观察，热衷于这类单独谈心活动的领导，极易走火入魔，成为不良之徒。这也是为什么有高见，最好在班务会或群众大会上发表的另一个重要原因。
