工资的期望

你在原帖中说“年收入加奖金差不多12万5千”。现在你期望20万。增幅为 60%

工资的增加通常有几个原因：
1. 地域原因：从低收入地区迁往高收入地区
2. 职级原因：从低职级变成高职级。（注意从 Individual Contributor 变成 People Manager 并不一定会加底薪。但 Bonus 部分会增加）
3. 公司原因：特定公司，在特定时期，特定原因下，愿意并且有能力支付比市场高的价格来获取特定人材。

60% 是一个不小的增幅。虽说“朝中有人好办事”，H 也想培养你成为亲信。但光凭这一条是不足以支撑 60% 的增幅的。

如果你相信自己的能力，缺的只是一个机会，那么你应该去尝试。但要做好心理准备付出更多。20万在许多地区已经是二线、甚至三线经理的工资级别了。（我喜欢用二线、三线来标称管理者级别。因为什么 director, VP，都是虚衔。在 Financial Institute 的 IC 都叫 VP）。