见识了很多公司的面试流程(有作为求职者的,有作为聘请者的)。无论流程设计得如何完美,关键还是看面试的人如何把握。
譬如,一家 Fortune 100 企业,号称 behavioral question 可以测出一个人的本质。但负责面试的人根本就没有把握 behavioral 的精髓,只能照本宣科。结果可想而知。
因此,有时直觉还是比较靠谱。除非是一些类似软件开发的职位,可以具体问算法。否则,基本上就是看人的反应。
既然出 OFFER 了,就谈谈价钱嘛
所有跟帖:
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所以我觉得读什么都比读人难.
-nyachost-
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04/24/2013 postreply
13:26:34
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回复:既然出 OFFER 了,就谈谈价钱嘛
-c-minus-
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04/24/2013 postreply
13:30:54
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他们可能有个项目需要你。项目完了,你也跟着完蛋。
-多哥-
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04/24/2013 postreply
17:26:54