既然出 OFFER 了，就谈谈价钱嘛

见识了很多公司的面试流程（有作为求职者的，有作为聘请者的）。无论流程设计得如何完美，关键还是看面试的人如何把握。

譬如，一家 Fortune 100 企业，号称 behavioral question 可以测出一个人的本质。但负责面试的人根本就没有把握 behavioral 的精髓，只能照本宣科。结果可想而知。

因此，有时直觉还是比较靠谱。除非是一些类似软件开发的职位，可以具体问算法。否则，基本上就是看人的反应。