401K 要取决于公司的具体政策。关于“提前放满”的问题，许多大公司意识到这个问题，因此才会有 True-Up 的方案。比方说，你放得太多，前半年就已经放满了。如果没有 True-Up，下半年的 contribution 就没有 match 了。因此许多公司针对这个问题，采用年底 True-Up 的办法，保证你不会丧失应得的 match。
因此不一定要11月跳槽，你可以在任何时间跳槽。其法则是：在前一个公司只供最高 match 的百分比。如果到年底还没跳槽，可以一次性 max up。如果年内任何一个月跳槽，而公司有 True-Up 政策，就可以在 match 上利益最大化。
关于 FSA，Medical 与 Dependant Care 是不一样的。Meidcal 是可以 claim "what you elected"；Dependant Care 是 claim "what you vested"。关于钻空子的办法，多着了。譬如在 Open Enrollment 的期间改。或者在 Life Event （结婚、生小孩）的时候改。
我试过一次，不是有意钻空子。当时一月份老婆做了好几只镶牙。然后二月份的时候就换工作了。Vested 了百来块钱，claim 了五千。至于什么牙医配合，把年前的 expense 放到年后，这些就不一而足了。
不是教人作恶，只是让大家知道有这么一回事而已。
