找工作永远是双向道。讲个比你更倒霉的。

我以前和老板斯哥特一起招来过一个项目经理。他人都来上班了。来后不久，他提出要加一些工资。斯哥特马上就用三个月试用期的权限把他辞了。他的的肠子都悔青了。

一旦offer下来，在绝大多数情况下，是一个接受还是不接受的问题。工资的多少在大多数情况下是由位子、年度预算、和申请人数决定的。

offer下来后再要变，麻烦实际上是比较多的。要是这个位置还有其他人申请，很容易就花落他家。

所有跟帖： 

• 你说的这类故事，就像虎宝宝所称之烂公司及老公老婆店，不去也罢！ -多哥- ♀ (0 bytes) () 02/23/2013 postreply 14:12:42

• 此言差矣，要不楼主为啥这样纠结呢？ -Wave_forest- ♂ (17 bytes) () 02/23/2013 postreply 14:47:52

• 卿之所言然知其一而不知其二啊。除非受聘人自动放弃哪有就此而收回聘书一说。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 02/23/2013 postreply 14:58:47

• 严肃的店家，不会这么干。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 02/23/2013 postreply 14:59:31

• 大的公司肯定不会这么干。 -虎宝宝- ♀ (0 bytes) () 02/23/2013 postreply 19:21:52

• 这里的原因很复杂 ... -wave_forest- ♂ (130 bytes) () 02/23/2013 postreply 15:15:39

• 猎头来找我，我首先问的问题之一就是salary range -Eveline- ♀ (184 bytes) () 02/23/2013 postreply 21:32:03