我今天真是气愤至极，郁闷至极！
2个多月前我被“promote”成manager，管3个人（有2个因表现极差,年度review时我一个给了DoNotMeet,一个给了Meet但state declining performance，目前正着手document，好fire他们。这当然不是我一个人的决定，我只是执行者而已，但这不是重点，真是侧面突出我的郁闷）。
背景： 我在这部门有20个月。18个月是公司规定的BLOCK 下限。我被promote时没涨工资，因为我一直work remote，也没见过老板，自己为想着cheap老板可能想着说等2个月后的年度merit raise老板会加的，所以一开始我也没问为什么。10多天前以前的一个同事（他以前和我一个大组，比我级别高，但3年前离开，上月底又被招回以前的大组，他连跳2级，曾经的SVP老板成了他的DR）找了我，打算招我回原来的大组做他的DR，给我涨工资，涨title，管更多的人等等， 我当时还很犹豫，怕被现部门BLOCK,毕竟有这么个‘promotion’。他说我又没被涨工资，title照旧（我的title本身就是可以带人的），算什么promotion，应该不会被BLOCK。然后就让我等着正式的posting出来就post，他给我Offer后按程序走，到时候我们才能知道有没有block。那么我就要承担若被block而走不成，现在的部门给我小鞋穿的风险。从上上周2到现在HR的posting还没出来，我stay put.
好了，讲重点。我这10几天还惴惴不安，觉得有点对不起2月前提拔我的老板，即便他那时没给我涨工资。今天我们告知上年度的奖金和merit raise。我的奖金和他的DR们一样（我们包括我老板都是一个band level），我没有merit raise. 他告诉我原因是我的底薪在整个大组已经是头3名，所以HR决定不给我merit raise。(去年HR规定整个公司X以上底薪的没有merit raise，但今年没有这规定）。我当时没有和他多说什么，因为这些是1个多月前的done deal （通常11月底敲定）。
记得2周前我还为了见现在的老板一面，驱车单程3小时到公司. 记得我们聊得很好，他还是我同龄人，比我早一年大学毕业。他还提到过我的工资比他还高之类。我当时还有点不自然，因为在公司这么多年来，从未和其他人谈论过工资奖金，这有悖公司规定。现在我气愤郁闷至极。我认认真真干了一年，连我手下那个meet的老印，我们都在document fire他了，他还有几千的merit raise，我是零. 我想与我同事被promote另外一个小老板一定也被加薪了。就是我蠢。这不是我底薪高不高的问题，我觉得就是底薪歧视。按规定奖金也和底薪挂钩的，据他说我的和其他他的DR一样，那么意味着我的比例最低喽。当时他bluh bluh解释了一通，意思我是个good performer，所以才提拔我，但是他没有control，他全力争取至少给我个平均数了，但都是HR的最终决定等等。我咋觉得HR没有这么过细的决定权，而都是他或着还有他老板的意思。
想问问有经验的前辈们，1）是否HR有如此overrule部门决定的权利？ 2）有否file case可能？（当然赢了利也不多，但一旦file，我在整个公司算是完了，我只是被气得孰不可忍啦）。3） 也是我最想知道的，若近期那个HR的posting出来我立马就去post，但我本部门会真BLOCK我吗？真不想fight这个low的部门领导们。
哎，我那点工资，还不够给这坛里的大侠们塞牙缝的，不知是我阅历浅还是见识少，那有这种事！觉得我底薪高了当初可以不招我，用我时狠狠地，还负责一大快，还要开2个部门的low performer。这些都是不招人待见的事。
郁闷啊。大家给点建议，安慰也好。谢了。
