且留底。
你们每半年应该有performance review以及set up or update下半年的objectives吧?在这个时候,把你的goals/objective明确跟老板沟通,把该给那个新经理的就给他,按你的objective来。把指责列举清楚。至少到年底review的时候,你不会吃亏.
且留底。
你们每半年应该有performance review以及set up or update下半年的objectives吧?在这个时候,把你的goals/objective明确跟老板沟通,把该给那个新经理的就给他,按你的objective来。把指责列举清楚。至少到年底review的时候,你不会吃亏.
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