几个方法

几个方法:

1. 签字表示评审收到. (签字不代表同意其中内容).

2. 预约谈话, 请求解释和期望, 如何提高.  然后签字表示评审收到. (签字不代表同意其中内容).

3. 签字表示评审收到. (签字不代表同意其中内容).  同时在评审上写上 员工评论.

4. 找上级老板反映情况表达意见, 如果需要最终找HR.  这个不推荐.不确定因素过多. 你明白的.

 

给你说个例子. 以前有一员工, 被新来的老板有意差评,而且是任意差评. 员工找老板理论, 拌回一部分, 还有一些不公平合理的评审, 就写员工评论.  那个老板见到这个动作, 就带笑容说, 写啥呢, 遗嘱?  员工决定不写, 签字表示评审收到.  后来外面找工, 找到不错的工作. 临走, 有一经理受命谈话, 搞清为何离开. 员工为了帮助该经理保住经理的队伍,  把"遗嘱"的事情说了出来.  不久,  那个新来的老板被开除.  "遗嘱"的事情是否决定因素? 无从得知.  该不该说"遗嘱"的事情?  见仁见智.

你应该有所启发.

 

所有跟帖： 

• my experience when u sign it you are ok with the review. -eveline- ♀ (94 bytes) () 12/01/2012 postreply 21:34:02

• 签名是要只说明你看了，不同意就写上comment . -jill08- ♀ (0 bytes) () 12/01/2012 postreply 23:20:35

• 不同意也可不写comment. 取决于公司的policy. -上山下乡- ♂ (6 bytes) () 12/01/2012 postreply 23:25:13

• 向上反映有时不work, 层层相护不奇怪. -jill08- ♀ (46 bytes) () 12/01/2012 postreply 23:36:45