如果已经fire, 没什么好先走人的

如果只是威胁要fire,要先拿到下一家正式的offer再resign。

如果你先resign，你能不能拿到offer更令人怀疑。

美国公司fire员工，通常都有行为上的问题（如偷窃)，否则很容易被告到法庭上。layoff不需要什么理由，只要没有种族性别年龄歧视即可。公司大多不愿惹麻烦。

在performance management的阶段，公司一般只会说若不改善，可能面临termination.我想知道，你怎么知道是fire?

所有跟帖： 

• 回复：如果已经fire, 没什么好先走人的 -tiredofjobhunting- ♀ (312 bytes) () 11/04/2012 postreply 18:18:00

• 起步最难 -Easy.Spin- ♂ (476 bytes) () 11/04/2012 postreply 19:47:38

• 回复：起步最难 -tiredofjobhunting- ♀ (261 bytes) () 11/04/2012 postreply 21:19:28

• 笑S了, 笑S了, ... -上山下乡- ♂ (1079 bytes) () 11/04/2012 postreply 21:29:47

• co：笑S了, 笑S了, ... 世界本来如此, 降低预期即可快乐接受. 这位老兄要求太多了 -我边走边问- ♀ (0 bytes) () 11/04/2012 postreply 22:48:24

• 哈哈， 要怎么亲啊？ 亲一下没有什么不可以， 我有一位女同事辞职了， 我老板在告别的时候亲了她一下。。。 -我边走边问- ♀ (0 bytes) () 11/04/2012 postreply 22:56:49

• 看看这个, 易老的论述 -上山下乡- ♂ (113 bytes) () 11/04/2012 postreply 21:40:51

• 对极了，易大哥你好。回复：起步最难 -我边走边问- ♀ (0 bytes) () 11/04/2012 postreply 22:52:15

• 回复：对极了，易大哥你好。回复：起步最难 -tiredofjobhunting- ♀ (228 bytes) () 11/04/2012 postreply 23:26:39

• 边妹好，新工作做得高兴？ -Easy.Spin- ♂ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 06:54:44

• 还行，就是经理快换了，目前属于过渡阶段，两个老板。。。。新的老板是个印度人，比较难 -我边走边问- ♀ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 08:20:23

• 因为Sandy,已经一个星期没有上班了， office有电了但是没有暖气 -我边走边问- ♀ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 08:23:11

• 感绝到了,时不时,有人往你鞋里丢两颗石头子, 难受.难受...竟争环境下逼的.等磨出老茧子就好了. -greentree2010- ♀ (0 bytes) () 11/06/2012 postreply 18:46:38