如果已经fire, 没什么好先走人的

如果只是威胁要fire,要先拿到下一家正式的offer再resign。

如果你先resign，你能不能拿到offer更令人怀疑。

美国公司fire员工，通常都有行为上的问题（如偷窃)，否则很容易被告到法庭上。layoff不需要什么理由，只要没有种族性别年龄歧视即可。公司大多不愿惹麻烦。

在performance management的阶段，公司一般只会说若不改善，可能面临termination.我想知道，你怎么知道是fire?