你好像被吓到了

分析一下你的情形：新老板給负面的评语，警告要解雇；新的公司给你口头的offer，在等正式的。

 

一般人在你这种情形最希望的结果是得到新公司的正式offer，旧公司给你一个layoff package，你两边都赚到。你似乎想到的都是负面的事。

 

美国公司没有你想象中的解雇书，更没有写得很差的解雇书让你找不到工作。事实上，下一家公司很难查出来你是怎么离职的，顶多只能查到你是layoff还是fire。以你所描述的，公司不太可能fire你，可能会layoff，但更像是没有管理艺术的新老板利用performance management想要逼你努力些。我猜把事情看得太负面是你主要的问题，使你无法有效的沟通你工作的努力和价值。目前你最正面的事是把新公司正式的offer拿到，或许你可以少紧张些，改善你的状况。祝你好运。

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• 老易好久不见：) -veggiedoggie- ♀ (38 bytes) () 11/04/2012 postreply 15:30:02

• 刚从大陆台湾回来 -Easy.Spin- ♂ (27 bytes) () 11/04/2012 postreply 15:58:46