1,大公司一般分工较细,不太容易学到新东西。小公司人力有限要干更多的活,所以学得更多。
2,大公司制度定型且死板,不太容易为你改啥。你在哪个pay band就拿多少工资,不太可能改。小公司制度不健全时就很有弹性,象你老板给你的counter offer就是这样。
基本上你不太可能优话所有条件,你只能抓一样。工资还是福利?
一些看法。
所有跟帖:
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You are right. But still want to have a try for a possible salar
-TreeTree妈-
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09/28/2012 postreply
11:26:14