我年少不经事，现在处于被动的局面，请大家支招：我已经知道自己做的不对，请大家帮我看看以后又怎样弥补。
我刚刚到一个新单位，任Technology Cordinator， 这是一个10人小组，领导是个印度人。我负责技术，另外一个也是新来的负责采购（resource cordinator），还有7人负责客户服务(customer service representative)。。我们的大领导（印度领导的领导）是CIO。
我刚进公司就听到很多对我们领导，这个印度人不利的情况。主要集中在不communicate, no taem work spririt. 我工作第一周（上个月）不得不参加了一个和CIO，却没有印度领导，的听证会议。会议上我和另一个新人一句话也没有说，因为太新了，另外那七个人一起说我们的领导不好。
昨天，我们又被叫到了一起。这一次有印度领导参加。CIO是meeting facilitator。在这个会上大家又开始攻击我们领导，我们领导反击。。。我在其中发了两次言（我现在抽自己的嘴巴干嘛要发言。）结果大家认为我想着印度领导（我确实是有点向着他，现在想想错了）。
会议的结果是CIO站在了大家这边，要求印度领导改进工作。
会后，别人都一起吃饭去了唯有没有叫我 （被孤立了）。
会后，有一个同事和我说：“You are very brace to say those...”然后转过来和另外那个新人（他在会上还是一句话都没有说）说："You are awesome, I like you".
会后，我的印度领导说“Thank you for speaking up...”
现在看来我是被孤立了，他们觉得我站在了他们的对立面。我知道是自己不对，不应该说话，但是我的问题是将来怎么办：
1.我们一个月以后还会再开会，看我们领导的改进情况。到时候请问我应该说话吗？如果不说让我老板和同事看我立场不坚定，或是怕了。如果说我又要站到大家对立面了，因为印度领导对我非常好，我不能背叛他。
2.我是不是应该和大家就昨天的会解释一下，或是找他们出去吃个饭什么的？
请大家出谋划策，谢谢
