建议
我若是你, 会去找 经理 和 经理的上司 谈话.
先不说要走了, 说这些:
1. 我的表现如何? 哪些要改进? 对我有具体什么要求? 我怎样做对自己,对团队更有利?
2. 公司人事上有无变化 , 有无重组的打算?
...
经理体现真诚, 给出具体说法, 那是好事.
如果经理敷衍你, 就要当心了.
经理能猜的出你有名堂, 如果继续敷衍, 说明不在乎你走不走, 你要当心了.
如果这个工作朝不保夕, 对你而言就是$0.
好比恋爱, 对方不在乎你, 你还爱个球? (嘘, 别让劳工听到鸟).