公司被卖,核心产品组两个技术强人

去年走了一个.该产品技术复杂程度其他人极端难上手.而且公司的主营业务收入来自于这个产品

巨大压力之下,产品组经理主动承偌review的时候给另一人多涨工资.结果后来总部超级大老板只给涨了一点点,说此人工资已经是市场顶峰了.搞得该人也很不爽,似乎显得很不稳定.经理也很紧张,害怕再走一个他自个得承担责任,找个机会换到其他部门去了.新来的经理也战战兢兢,这日子怎么过?

俺是那第二个人,大伙说俺该咋办?这公司俺也混了十几年了.今年公司已经走了很多人,俺是不是也到了该炒它鱿鱼的时候?

所有跟帖： 

• 形势和任务 -上山下乡- ♀ (1106 bytes) () 08/17/2012 postreply 19:34:16

• 回复：形势和任务 -richard_hz- ♂ (588 bytes) () 08/18/2012 postreply 01:57:48

• 回复：回复：形势和任务 -上山下乡- ♀ (1009 bytes) () 08/18/2012 postreply 07:52:43

• 很有见地.多谢 -richard_hz- ♂ (0 bytes) () 08/20/2012 postreply 01:29:40

• 在这种情况下该不该炒公司鱿鱼的决定因素在于你能否把自己卖个好价钱。 -一千零六夜- ♂ (391 bytes) () 08/18/2012 postreply 00:16:06

• 回复：在这种情况下该不该炒公司鱿鱼的决定因素在于你能否把自己卖个好价钱。 -richard_hz- ♂ (124 bytes) () 08/18/2012 postreply 02:05:51

• 大老板明显就是不想让这个公司活下去，赶紧走吧， -peterdu- ♂ (117 bytes) () 08/18/2012 postreply 23:33:30