如是Laid off 则无需任何。如果你能证明你被区别对待，他对你如何的于其他员工不同，那你有可能胜，否则希望极小。那位VP有权力做人士调动安排。关于你所说他的能力不强等同你被开除无关。这是两个事件，你被解职和他不胜任。 另外你过去的工作表现与你被解职也无关，因为没有说你表现不好被解职。美国的法律是个很死板的东西，事情要一个一个的分析，他们不看事物之间的联系，只分析个别事件，有时甚至是只分析事件的一个方面。
大多数时人们第一大不起官司，太贵了，第二，打官司会耗尽你的经历，第三，同公司打官司很难赢，除非你有备而来。这位VP又公司的保险，律师，一分钱也用不着他花，可你不同。我也见过个人赢公司的事，一个是被开除的员工告公司对他区别对待，捏造事实说他破坏公司财产。另外一个是积攒了近15年的证据，告公司不给overtime pay。 另外还有一个也是告公司区别对待的。区别对待的case是政府的human resources 部门进行的公诉，第三个是律师在打赢官司才收取费用.赔偿的30%。
美国公司是绝对无情的，头头们不理解员工之苦，他们制定所有规章制度都是围绕着他们自己利益而来，做错事大多是毫毛无损，做事平庸得中等奖金，小有成绩则得取大利。而这一切都在公司的规章制度保护之下。
美国人说，if you cannot win the fight, then join them.
