裁人想法后续

前两天发牢骚抱怨了一下新来的员工，给大家交代一下后续情况：

星期一开完那个quarterly meeting，我直接就跟她提到了这个会议的重要，以及周末有些失职的问题。结果还比较满意，她也意识到自己的问题，这两天这个hyperscale的单子跟得很紧，跟相关部门的communication channel也缕得比较清；而且开始主动启动我以前给她的一个project idea。。。看来还不是不可救药。

希望这不是一时的积极，而是能够长期保持。我也保持观察。

报告完毕。 ：）

所有跟帖： 

• 所以我老板不停施加压力的做法还是有一些道理的，许多人是必须有压力 -zhuozhuo- ♀ (75 bytes) () 06/06/2012 postreply 14:42:26

• 有些员工是主动型的，自己会想办法改进工作，有些要引导，有些就要推，后一种老板最累 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/06/2012 postreply 14:46:21

• 我是喜欢有点难度的，一般人不爱干，这种我能干得特别起劲，不用推就把能量全发挥出来了。 -zhuozhuo- ♀ (390 bytes) () 06/06/2012 postreply 14:55:57

• 有你这样的员工，你老板应该珍惜才对 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/06/2012 postreply 14:58:35

• the same my current manager. Run as fast as you can if manager's -sisbio- ♀ (0 bytes) () 06/06/2012 postreply 16:08:31

• 那就很好，皆大欢喜。 -老九不能走- ♂ (0 bytes) () 06/06/2012 postreply 15:56:28

• 这件事看来有进展，毕竟是有多年工作经验的，sense至少不算很差，比较有希望，呵呵 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/07/2012 postreply 08:45:15

• 你们都好幸福。我的老板，和老板的老板都是超级微观管理的能手。 -橘子口味- ♀ (28 bytes) () 06/06/2012 postreply 17:24:42

• 在他们手下做事就是要步步惊心。 -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 06/06/2012 postreply 18:04:22

• 你们都好幸福。我的老板，和老板的老板都是超级宏观管理的能手。 -szs11- ♀ (67 bytes) () 06/06/2012 postreply 21:01:39

• 我的前任老板就是，现在老板很好，没重要的事儿基本不过问。 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/07/2012 postreply 08:43:27

• Don't forget to give her some positive comments about -Crystaldowns- ♀ (84 bytes) () 06/07/2012 postreply 05:26:58

• Right, very important point. Thanks! :) -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/07/2012 postreply 08:41:59

• 臭臭妈妈是个好领导！ -郑多多妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/07/2012 postreply 08:58:11

• 谢谢， 努力中 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/08/2012 postreply 07:21:48