裁人想法后续

前两天发牢骚抱怨了一下新来的员工，给大家交代一下后续情况：

星期一开完那个quarterly meeting，我直接就跟她提到了这个会议的重要，以及周末有些失职的问题。结果还比较满意，她也意识到自己的问题，这两天这个hyperscale的单子跟得很紧，跟相关部门的communication channel也缕得比较清；而且开始主动启动我以前给她的一个project idea。。。看来还不是不可救药。

希望这不是一时的积极，而是能够长期保持。我也保持观察。

报告完毕。 ：）