回复：遭遇职场PIP，想请教一下如何应对

大概可以先把进行项目时的一些来往沟通资料整理一下， 看一下是否有足够的证据显示你遇到问题时向老板报告了， 但你老板没有及时帮助你解决问题， 当时的电邮， 开会的记录等等。 理论上说， 如果你遇到问题和困难， 及时向他报告，指出问题（而且明显不是你能力范围内的）， 要求他帮助解决， 但他不予置理， 没有给你应有的支持， 那么责任在他。 关键是你是否保留有一些关键问题上讨论的来往证据。

所有跟帖： 

• 马上开始找下家。这种情况下基本上只有走人了。 -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 05/28/2012 postreply 10:59:27

• 走人,走之前告一状。有理有力，把责任都放在对方身上。 -szs11- ♀ (65 bytes) () 05/28/2012 postreply 11:34:04

• 回复：走人,走之前告一状。有理有力，把责任都放在对方身上。 -remotewave- ♂ (127 bytes) () 05/28/2012 postreply 18:19:05

• 如果你需要时间缓冲，我建议你和老板低个头，就说你知道自己需要改进，希望他帮助你提高 -szs11- ♀ (55 bytes) () 05/28/2012 postreply 22:26:20

• 回复：如果你需要时间缓冲，我建议你和老板低个头，就说你知道自己需要改进，希望他帮助你提高 -remotewave- ♂ (248 bytes) () 05/28/2012 postreply 23:17:03

• 回复：回复：遭遇职场PIP，想请教一下如何应对 -remotewave- ♂ (342 bytes) () 05/28/2012 postreply 17:57:49