前一阵在这里发过这个帖子，感谢所有提供建议的人。现在来反馈一下当下的情形。 我听取了各位的建议，暂且按兵不动，干好自己的本职工作的同时尽量的在跟经理取经。 明天就是经理的最后一天了。但是到目前为止vp也没有找过我谈话或者是要求我参加任何关于我们科的会议。不知道这是不是符合常规。因为我觉得以后科里就我自己了，他们现在做的任何决定都有可能影响到我日后的工作。最起码应该让我知道他们对我的期望或者说需要我完成什么。 因为接下来我会很忙，不知道是不是因为这个，他们就是觉得我做好自己应该做的就好了，不需要额外做什么。 而且很多关于工作的交接也是我自己主动问的。总之我觉得自己现在的处境有些奇怪。
我现在在考虑自己主动跟vp约一个appt.除了问问他们对我的期望，希望我做到什么程度，还在准备一些我自己对科室发展的一些看法和有可能提高改善的地方。 不知道会不会让人觉得我多事？
原贴：
我现在的情况是：
在一个小科室但是发展很快前景也很好，现在就2人---经理和我。8个月前刚刚换到这个公司。
现在经理找到一个下家，已经宣布辞职。从今天跟经理闲聊，听上去上面似乎没有把我提升为经理的考虑。而且经理说，现在他换工作的决定有可能是好选择也可能新公司不怎么样。我还开玩笑说那你再回来呀。他说怕到时经理的职位有人选了。他还说，要找到人代替他应该需要很长时间。（我们这行属于比较冷门的，有足够经验和领导能力的比较难找）。我不在被考虑范围，自己觉得有这么2点原因：1.来公司时间较短，很多方面不熟悉。没有管理经验。2.确实是能力不够。3.我的经理说服了上面，比如说招人的难度什么的，公司不着急招入新的经理。---因为他也担心新公司不好，到时候拖时间越长回来的可能越大。
现在不知道应该怎样办，觉得这是提升自己的好机会。
想争取一下经理的位置---因为不知道我的经理怎么想的，还没有跟他提这个想法。是应该等职位open以后呢还是现在就跟上面谈。因为经理走后，我直接report给分管我们的vice president，还是等到那个时候在提。因为我们一直在招人，不想等那人来也竞争经理的位子。
退一步说，如果上面完全不考虑给我经理的位子，我应该怎样争取一些利益。经理走后，肯定有很多额外的事情要由我来接手，而且我们业务发展很快，工作量本来一直就在增加。
对我有利的2各方面，除了我是除经理外的唯一的那个外，还有一方面是我跟我们的一个最大的客户关系比较好---这个不知道能不能加分。
请大家帮我分析一下，我现在最好的选择是什么。未来短时间内不会换工作。
先谢谢大家了！！
