人在职场，积德就要在平时，一点一滴的积累，否则结局真得挺惨

前任老板，刚上任的时候为了燃旺三把火，对员工非常严格苛刻：控制上下班时间（我们公司是flexible working hour),员工在hallway上说话大声了点，都要被念，工作上也是micro management。。。虽然他后来改善了很多，还经常请大家去家里烧烤，自己出钱给大家买咖啡，但他走后，大家还是不待见他。

昨天正在开会，他联系我，想跟原来的同组员工一起吃午饭，或者来公司看看大家，结果我一问，除了后来新来的两个对他没太大意见，其他人都找借口不见他。。。

看来，做新老板的要谨记：第一印象非常重要，first taste被ruined,今后改善起来，要付出十几倍甚至更多的力气。

 

所有跟帖： 

• Pick your battle, focus on big picture:)) -Crystaldowns- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:04:11

• Right.小恩小惠不如抓住工作重点 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:06:53

• 没把握好带人的原则。 -sigma- ♂ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:09:00

• 骨子里，我觉得他不懂得尊重员工。 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:12:51

• 没经验 -虎虎生威- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:18:34

• 他有过两年的people manager经验 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:20:19

• 那还这样就奇怪了 -虎虎生威- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:28:46

• 以前估计就管俩人，好糊弄 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:04:09

• 估计没有经历过３６０评估。 -sigma- ♂ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:49:55

• 他第一次360评估结果很差，他才意识到自己并不像想象的那样受欢迎，之后开始改善 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 13:02:21

• 看着像跨行业做事。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:36:01

• 同家公司，从engineering field,转到business -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:04:43

• 那丫的现在供职于哪个马桶公司吗？ -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:29:23

• 人家也不是一无所长，离职去了另一家跨国公司南美分部，工资翻番，不过没多久又回美国了 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:41:28

• 你这让俺想起一个人，早晨站在公司门口，有人晚到了，举着胳膊上的劳力士给 -眼冒金星- ♂ (129 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:51:54

• 其实他真做过相似的：早上在楼道里，一位同事往办公室走，他说：If you were my kid, -臭臭妈妈- ♀ (95 bytes) () 04/05/2012 postreply 13:04:50

• ta在职场已臭臭，只缘没读臭臭妈. 学好管人一分种,管与被管两轻松.(送书) -美国老土- ♂ (132 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:29:25

• :) 我自己也是新手，也以作借鉴 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:43:24

• 他都离开了，还邀请你们吃饭为哪般呀？ -酒庄- ♂ (83 bytes) () 04/05/2012 postreply 15:56:51

• 可能他刚升职，得了权力，要运用一下。后来发现曲线救国比硬拚强。 -最近特别烦- ♀ (107 bytes) () 04/05/2012 postreply 16:44:22

• 平时同事social聚餐就能看出来，人缘不好的连请都不请。。 -猫狗大战- ♀ (0 bytes) () 04/07/2012 postreply 13:56:12