"对人很苛刻" "上岗一周不到，小头就嫌他做慢了" "你可是我们公司付的钱"
这可不是通情达理的话语, 也不是人话.
可以试试改进关系. 人善被人欺. 上司下属是分工合作, 不是欺压顺受的关系.
最好这样: 让小头失去实权, 把小头变成传声筒. 达到这个状态和平衡.
"孩子"有此实力把小头变成传声筒. 生活会教会他如何做的.
逆来顺受, 影响健康. 不推荐.
小司拼实力, 有实力就要用. (大司拼关系).
说实话, 小司的 不干技术的manager 在leadership 和 management 方面的技巧 不行, 经常虚张声势, 下湖下属. 下属使用实力取得空间, 然后给对方一定空间 (注意, 是: 给). 然后相安无事.
还有, 对其言行要做记录 (勤快一点, 每周写一两点, 备用).
