这份工作其实才上班一个多星期，可是我就和人打架了。我知道我有我的问题，就是不能忍，但是事情已经发生了，还是只能想办法补救了。
我上星期才换的一份工作，是一个大机构的合同工，6个月的contract。去上班后才知道，原来这家公司大部分人都是合同工，不过有的已经做了好些年了，一直都是contractor，contract完了以后就接着续。大概因为这样， 员工的神经也绷得比较紧。
第一天上班还是比较好的，大家打招呼，认识一下每个人。我的team leader带我在公司里转了转，然后开始教我一些工作。我们的team目前有3个人，team leader （J），我，还有一个菲律宾女的，都是contractor, 他们两已经做了三四年了。Team的上面有个大经理，管理好几个我们这样的team。菲女下星期开始就要转做Part time了，她不知发什么神经决定要去读书，所以只做周一和周五。公司招我的时候，看职位介绍，我将接手部分这个菲女的工作，因为她工作时间的缩短，然后，有一部分工作是来自以前离职了的一个女的，是公司报表什么的。于是他们让这个菲女教我她的事情，显然她之前并不知道我会接手她的事情，她大概是怕丢了这份工作或者以后还要回来什么的，她开始变得很upset。不过她还是有教我做事情。
但是当我的大经理找另外一个组的人教我做报表的时候，本来没有菲女什么事的，可是他找我的team leader到会议室开了个小会，就让她也来学了。到了开会讨论报表的时候，我才发现原来team leader和菲女都没有做过报表的，由于以前那个女的离职，所以现在我们team的这一部分他们也不知道该怎么做。开会的时候我提问了很多关于报表该怎么做的问题，他们估计没想到，然后可能觉得我很聪明，但这对他们来讲不是什么好事。我承认我锋芒毕露是很傻的，但是没办法改掉这个坏毛病。
菲女显得很紧张。这个星期一当我再次过去问她问题的时候她叫我赶紧去做报表。我说那我和J讨论一下怎么做吧，她马上说好我们一起讨论一下。于是招呼了正在打电话的J，J说好的5分钟，我见状抓紧时间去洗手间，谁知道从洗手间回来J和菲女已经进了会议室关起门来了。我推门进去，J说你一会再来吧。于是我回座位等了一会，等他们开完了小会以后才轮到我进去。
进了会议室，J和菲女两个人轮番问我报表该怎么做。我以为是讨论，就谈了谈看法，他们显然没想到我挺有看法的，然后连声说对对对，然后菲女说那你可以开始做了（要知道报表这事本来和她无关，是她硬插一脚进来的，大经理可能还不知道，再说也轮不到她叫我做或不做）。这时我很愕然，因为我说的方法不一定对，那些只是在我脑中不太成熟的想法，我以为只是讨论才说的。我才刚来，怎么是他们问我该怎么做呢，于是我说我还缺两个处理系统的log in，我需要进入那两个系统我才能看到数据啊。于是他们说好好好，出了会议室，他们十分钟内就给我搞定了log in -- 之前搞了一个星期都没有搞定的。然后，team leader说，好吧，你现在可以开始做了。这时我也火了，我说，我还没有ready呢，还需要学习。
然后就是今天了，星期二，J一上班就push我做。我的牛脾气也上来了，我说你给我举个例子，做一点给我看吧，因为我要学习。他很生气，幸好旁边别的同事过来解围，还跟我讨论了一下，结果发现其实不是我们，也就是我说的那样做的，而是找到了另一个更可行的方法。不过我顶撞了J几句，其他同事都听到了，作为新人来讲，这是很不好的，我相信J一定到处说我的坏话去了。
我现在很担心，J是我的team leader，我把他给得罪了，要是他到大经理那里去说要把我解雇怎么办？还有就算现在没事，6个月后会不会搞鬼不让我续约合同？虽然这事不由他决定，但是他也是我的boss，我是直接report to him的。我估计大经理这会儿还不知道发生了什么事，因为他这两天都不在公司。
我想明天去找大经理谈，就告诉他J和菲女私自开了两个小会--我们是一个team的，开会却没有叫我，这不是搞鬼是什么嘛。还有我要告诉他J不尽快给我log in 的事情，push我做，但是却没有帮我，还没有隔壁组的同事帮得上忙。
大伙说这样可行吗？还是有什么高招吗？我知道我没有处理好关系是我不对，砸我吧没关系的。
