建议很到位。加几句

来源: cathy_bay 于 2012-02-08 07:32:04 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (490 bytes)
回答: 回复：紧急求助 – HR 调查 由 pisces-hk 于 2012-02-08 06:50:02

1 在评语的具体用词上下功夫找漏洞，别为评分的等级纠结。评分你永远争不过老板。而且meet expectation是随大流的分，很难找漏洞。

2 这两个调查背后隐着第三个，就是blackmailing。这是你一定要澄清的。淡化你过激的言词。就说觉得老板借performance review retaliate，所以特别气愤，特别激动，自己说了什么都忘了。只想提醒老板别因为其他事影响他对自己工作的评价。

先换个部门吧。同时找下家。

真同情你老板。前程让你给毁了。真正的两败俱伤，就因为你说话不谨慎。嘴呀，真是最大的敌人。

所有跟帖： 

• 哈哈，你的最后一句，让我笑喷了：) -veggiedoggie- ♀ 给 veggiedoggie 发送悄悄话 veggiedoggie 的博客首页 (366 bytes) () 02/08/2012 postreply 08:22:04

• 没错。manager受此影响小。 -cathy_bay- ♀ 给 cathy_bay 发送悄悄话 cathy_bay 的博客首页 (150 bytes) () 02/08/2012 postreply 08:44:19

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