建议很到位。加几句

1 在评语的具体用词上下功夫找漏洞，别为评分的等级纠结。评分你永远争不过老板。而且meet expectation是随大流的分，很难找漏洞。

2 这两个调查背后隐着第三个，就是blackmailing。这是你一定要澄清的。淡化你过激的言词。就说觉得老板借performance review retaliate，所以特别气愤，特别激动，自己说了什么都忘了。只想提醒老板别因为其他事影响他对自己工作的评价。

先换个部门吧。同时找下家。

真同情你老板。前程让你给毁了。真正的两败俱伤，就因为你说话不谨慎。嘴呀，真是最大的敌人。