刚跟老大和人事部开完紧急会议回来，一位面试过多次的申请人最后还是落选了。论工作经验和对政府机构的熟识程度，这位申请人是绝对够格的，这也是第一轮面试结束后，我在众多老美MM看不惯她举止个性的情况下力保她的原因，当时的确觉得那些老美有点浅薄。可惜啊，她自己把快到手的饭碗砸了。
当初，人事部要给另一个分公司招聘一名研发主管人员，在层层筛选下，A脱颖而出。几十年的工作和对市场政府的熟识，都让A与众不同。面试完A，我觉得这样的人才给公司带来的经验太宝贵了。由于那个分公司业务调整，原来的职位暂时停止招聘。老大跟我说，反正我身兼二职，不如看看A能否从我这儿接手我们分公司的业务。我还蛮开心的，觉得应该给A这个机会。就这样，第二轮A跟董事会的老大们见了面，结果金字塔最上层的两位觉得她个性有点怪，怕她跟总部大老大们交流会有障碍。
我们老大，不知道什么原因特别喜欢A，就又跟她接触了几次，解释了公司目前的结构，以及这个新的职位会汇报给我。听老大说，A表示没什么问题。这么着，就又安排A跟我们分公司的核心组面试了下（两周前）。大部分人觉得她专业背景很强，有两个工程师还是觉得A有点怪，特别是她老是向上拉自己的头发，随便听到什么问题都是想都不想就说OH YEAH。作为招聘经理，我被排在最后跟她见面。客气完后，我发现A说话有时候心不在焉，还喜欢做小动作（好象时不时查看她的包，拉头发啊）。当然，我还是喜欢她的工作背景的，就跟她介绍了下公司对员工事业发展的计划和实施情况。A突然开始问我会不会考虑到总部去（我现在怀疑是老大跟她说了什么），公司上班时间是否实施弹性制度。我有点小吃惊，但总的情况还可以。我觉得自己当时是认为A经过这么多轮面试，肯定有点厌倦。
所有面试结束后，人事部给了个跟职位相符的工资，我还说服老大和人事部给A增加了几千以表示我们的诚意。然后，老大催着我和人事部抓紧把OFFER给A。人事部和我花了整整一个星期，都没法跟A联络上。要么电话留言满了，要么电话打不通了，要不就是邮件不回。说是下午4点回电的，隔了周末才打过来。上周三，我毫不容易找到A，把工资奖金福利条件列了一遍，问她是否愿意接受工作（跟求婚似的），人资格还真老，随便我怎么问（我觉得我耐心可真好啊），就是咬定不看到文件她没法做决定。又跟她解释了半天人事部规定，如果她不口头接受，我们无法把文件邮寄给她。A又JJWW说了什么这个职位没有原来的那个高（就低一个级别），工资也不一样。我又耐着性子告诉她因为她的工作经验，我们已经给她争取更高的收入，而且公司看工作表现，升职机会很多，还给她举了很多例子。最后A总算开心了，我松口气说“那我可不可以祝贺你要开始新的工作了？” A说好啊好啊。接着问她打算什么时候开始工作，A突然说“哦，我明天做个小手术，就是脚上的骨刺，没什么大事。不过呢，要到下周二医生检查后才能知道多久才能恢复。一般要4到6周左右”。我说那先填上二月底左右，怎么样。A又是“好啊，好啊”。
按照A给的地址以及要求的时间，把OFFER的信和文件联邦快递到她家。她说她不在，家里人会收的。没想到......
今天上午，A突然给我发了个邮件，说什么信都没收到（联邦快递信息显示已经投递了）。BLAHBLAHBLAH说了一大通，还说她手术住院5天！信中间，又突然提到她的邻居帮她把信收起来的（说话大喘气，真是要命）。接着开始NAG这个职位不是她原来申请的，工资也没有她要的高（我知道人事部问过她对我们开的工资有没有意见，她说没有）。还说什么她以前的工作（半年前就辞职了）工资和奖金都高些，而且她做合同工的地方工资奖金更高（老大后来说合同工根本没奖金福利）。能不能跟我们在商量商量工作的问题。信最后很夸张地说“I love your company and everyone there”。
人事部看了A的信，着急我们开紧急会议。老大和我谈了很多A的优点，但对她的致命弱点（沟通不善）很担心。花了很多时间讨论怎么给她回信，我提出担心她到分公司，有什么看法也不跟工程师沟通，那麻烦就大了。老大想来想去觉得也不能不考虑他自己老板的意见，最后，让人事部出面感谢A花时间来面试，但是觉得这个职位对她不是很合适，祝她将来好运。开完会，老大说不好意思，让我失望了。
唉，真象一次失败的求婚。
