每个people manager都有定薪水的权限。但是，

来源: 臭臭妈妈 于 2012-01-19 14:24:42 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (558 bytes)

 

定多少，公司都有一定的政策；一般来讲，会考虑这几个方面：job level, salary band, performance rating. 如果你是内部平级转，如果你的薪水已经属于salary band比较高的了，那加薪的可能性就很小。而且，经理还会考虑部门内“平衡”的问题，也就是职责差别不大的员工，薪水差异不宜过大。。。所以，定薪水有很多条条框框要考虑。

如果你换部门的唯一目标就是为了加薪，那么你应该礼貌但简明的跟那个领导提：就象下面老土说的：我对你这个工作确实很有兴趣，自己也对目前的工作比较满意，所以希望在确定是否申请之前，我希望了解一下是否有调整工资的机会。

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